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主持人王琳是哪里的?

主持人王琳是山东潍坊的。

王琳,毕业于浙江传媒学院,现任天津电视台都市频道主播。

人物介绍

毕业院校:浙江传媒学院

自我评价:自信、向上

血型:O型

民族:满族

身高:165cm

星座:魔羯座

兴趣爱好:旅游、写作、购物

主持特点:在平衡的艺术中展现个人本色

,现任天津电视台都市频道主播。

山东有哪些女主播比较有名?

山东是著名出美女的地方,样貌不止漂亮而且也有身高,现在就简单归纳一些山东比较出名的主播:

1、李毅

山东电视台首席节目主持人,《山东新闻联播》、《风云鲁商》栏目主播,第29届北京奥运会火炬手,只要李毅没有休息,那么山东新闻联播上面就会出现李毅的面孔,真是个努力的girl。

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春节期间,山东卫视邀请六小龄童老师拍摄的3D美猴王拜年,让网友们大大拍掌呢,貌似那次的节目就是李毅参与主持的呢。

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2、刘帅

山东潍坊电视台《潍坊新闻》、《环球时事报道》主持人,潍坊形象大使,双子座,毕业于福建师范大学

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她的男朋友老公肯定是上辈子拯救了***系,网友评论她的小清晰系列照片说:已经无法淡定,实在是太清纯了。

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3、孟慧

山东广播电视台电视公共频道《身体健康》主持人,山东电视台新闻中心《新闻女生组》栏目主持人,射手座 。

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网友在微博上对她的评价是:我心目中的女神,你是我生活中能接触得到的那种。看来孟慧女神身上还有很大的亲和力噢~能得到网友们如此的评价。

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4、文雨

山东电视台新晋主持人主持人,毕业于四川师范大学,有人大赞说她是“国民女神Angelababy和黄灿灿的结合体”。

她微博上po出的照片都给人很温暖的感觉,笑起来也是很sunshine,不知道你喜不喜欢呢?

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5、王依桐

山东教育卫视《民生说法》、中国教育电视台《***中国》《奇趣大自然》等节目主持人,毕业于中国传媒大学,是山东电视台中最强女主持人之一。

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她也是北京财经专修学院***传媒学院,特聘的讲师,受很多学生们的喜爱,特男同学们呢。

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6、乐乐

1990年出生,毕业于中国大学,研究生学位,山东广播电视台齐鲁频道,《好运连连到》《食全食美》等节目主持人,活泼的重庆妹子。

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90年的她居然是位研究生,如此年轻,惊讶到小编了,微博上她经常晒出自己犯二的照片,但是粉丝们还是拍烂手掌,大赞说“喜欢她犯二”。

7、王土土

1993年出生,毕业于山东艺术学院,播音与主持艺术,现在是烟台广播电台实习主持人,山东电视台新晋主持人,超年轻。

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学校因为性格随和,人又长得漂亮,所以不管是男生还是女生,都很喜欢她噢,希望她可以顺利进入山东电视台,当真正的主持人啦,加油。

8、东辰

山东电视台生活频道《当头炮》主持人,毕业于浙江传媒学院,播音与主持艺术专业,是山东电视台女主持人当中身材最好的其中之一。

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东辰的身材是标准的s形***,观众们大呼漂亮。

9、孙晗

1990年出生,毕业于北京师范大学珠海分校,艺术与传播学院,山东省菏泽市电视台天气预报主持人,有气质的美女主持人呢。

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长发瓜子脸,以前在学校里面应该很多人追吧,少年们,加油啦。

10、孙佳凝

山东省临沂市广播电视台,《行风热线》、临沂交通广播主打节目《下班万岁》等节目主持人,性格开朗,大大咧咧,开心得没心没肺的女人

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照片中,恬静的面容,也掩饰不了她狂野的心,粉丝称赞说,气质、内在、外在都是太有味了。

以上就是我整理出来的山东比较出名的女主播,欢迎大家留言发表你的看法。

潍坊学院教师11万字专著被指抄袭3万字,回应称是中介组稿和出版社错误,你怎么看?

谢谢邀请!学术***已经成为高校的顽疾。这些年高校***的事例层出不穷,引起了恶劣反响。

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有些人急功近利,为了拿到国家课题经费,抄袭、剽窃、弄虚作***,使研究动机扭曲,科学精神丧失。学者淡忘了自己的责任,只热衷于追逐名利,套取课题经费,浪费国家***。不在自身上下功夫,一味地靠弄虚作***提高自己声誉,实则道德丧尽,毫无诚信可言,对学术界的健康发展产生了深厚的不良影响。

学术***在现行社会越来越普遍,一而再、再而三出现,这就说明学术管理制度建设不健全,评价体系不完善,监管制度缺位,造成学术***泛滥。

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学术***主要针对的是学术问题,但其所带来的危害不可低估,必须***取强硬有效措施,杜绝学术***。建立专门的监督机构,一旦发现学术***,不仅道德上受到谴责,取消职称,停止职业法律上还要加大处罚力度,发挥法律的威慑力,追究刑事责任。

学术***在高校屡次出现,应该引起学术界高度重视,出狠招、下猛药、动真格,多部门联合,***取有效措施,杜绝学术***。

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我是小学教学***菱儿,感谢您的阅读和关注,如果对您有帮助,别忘了点赞哦!

近日,身在太原师范学院的郝老师,在图书馆意外发现一本同行的专著,拜读过程却发现其中大篇大篇是自己无比熟悉的内容——自己的博士论文。这种感觉就好比自己的亲儿子认了其他人做干爹,自己却完全不知道。这本书共11万字,而抄袭部分达到了3万多字,占到全书的26%。

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于是,郝老师本着负责的态度,向这本专著的作者,潍坊学院的杨老师核实。结果对方却说此专著为中介组稿而成,并不承认抄袭,且此后再也不回应了。随后,郝老师又联系了潍坊学院的学术委员会。学术委员会口口声声说要对学术不端零容忍,最后却告诉郝老师,他看到的那本书是残本,而杨老师出版的那本是不一样的。尽管这一解释漏洞百出,毫无说服力,但学校始终不承认杨老师是学术不端,甚至抛出一句:这是你和杨老师两人的事,与学校无关!

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作为一个吃瓜群众,我都忍不住要说一句:什么鬼啊!白纸黑字的3万字写在书上,书的作者留着你的大名,你说这不叫抄袭,那什么叫抄袭?你说书是中介组的稿,也亏你说得出来啊,敢情就是花钱找抢手写的一本著作吧?谁写的,写的啥估计你都不知道吧?写出来,挂个名字,多半是用来评职称什么的吧,因为著作这玩意,也就是职称能用得上,谁还能指望它卖钱?

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更奇葩的是学校的回答了。学校说他们没有能力验证杨老师是否学术不端,我本人作为高校工作者,也知道学术不端的行为非专业人士确实是不容易看出来,但现在是明明有人举报,有举报你就必须受理,你就必须去查清楚,否则要学术委员会何用。学校还说,这件事与学校无关,都是老师的责任,学校不承担连带责任。可国家的文件明确说了:高等学校是学术不端行为预防与处理的主体。高等学校应当建设集教育、预防、监督、惩治于一体的学术诚信体系,建立由主要负责人领导的学风建设工作机制,明确职责分工;依据本办法完善本校学术不端行为预防与处理的规则与程序。你能说跟学校没有关系

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我一直认为,中国高校学术不端问题屡禁不止的根源完全在高校。什么零容忍,实际上是太能忍。每每遇到学术不端问题,都说调查调查,但实际上是给自己留出时间来考虑怎么圆谎,最后给出一些“失误”“无意”“被蒙蔽”“被欺骗”的结论,不仅不提学术不端,还大事化小,小事化了。***过后,老师照样上班。职称照样晋升。

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一方面,一些高校对自己人总是存在包庇,特别是一些带帽子的人才。这美其名曰“保护”人才。实际上,“保护”了一个这样的人才,伤害的是整个学校的学术风气。

另一方面,一些高校有家丑不外扬的心理。如果是自己查出来的,偷偷处理了就行了,如果是外人查到的,那先平息了再说。因为他们觉得,一旦坐实学术不端,学校的声誉会受影响。其实恰恰相反,能够大义灭亲的高校往往更令人信服,而那些包庇***的高校,会越发让人看不起。只可惜,有些人把自己的官帽盯得太紧了,想不到这一点。

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作为高校工作者,对于这件事,我还会一直关注,想看看,对于这种板上钉钉的学术不端,潍坊学院最后还能给出什么样的奇葩解释,还能怎样挑战学术的底线。

大学老师都有科研和职称压力,实属无奈之举;┃大学老师的岗位应该重新划分为:教学岗和科研岗。

大学教授抄袭论文的情况普遍存在。为什么屡禁不止呢?因为这其中牵扯到利益问题。

科研压力:大学老师,都有一定的科研任务,每年完成多少科研项目或者课题,才具有评奖评优的资格。

很多老教师是本科或是硕士毕业的,没有很强科研能力。应对科研任务的方法只能是抄袭或者是委托机构撰写购买。

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我们学校很多老师都是这么做的,每学期花1000块钱,在普刊上买一篇文章,就算是完成学校的科研任务了。

现在很多出版刊社都是专门干这个工作的,现在已经没有人购买刊物阅读了,这些刊物主要就面对有科研任务的老师。

只要出钱,就有写手帮着写,[_a***_]给发表。这些写手的论文大部分都是从网上抄袭的!

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职称压力:教师的职称,牵涉到工资***待遇,

比如:一个是讲师职称的教师,每月工资5000元左右;一个副教授职称的教师,每月工资8000元左右;达到教授职称的工资,每个月1万左右。

所以,教授职称和讲师职称的工资能差出一倍,在大学里边评职称,是提高收入的主要方式。而评职称,最主要的考察依据就是论文、专著等成果,与教学关系不大。所以出现了大学老师不愿意上课,或者不认真上课,而一心搞研究的情况。

我读研究生的学校就有明确规定,发表了7篇SCI论文的才有资格评副教授。为了评职称,很多讲师、副教授都会抄袭论文发表。像这种评职称的论文,要求比较高,出版社收费也是很高的。发表一篇核心论文,大约在3000~4000元左右,发表一篇SCI论文,大约在7000至1万元左右。

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所以,这些科研任务和职称压力,让很多高校教师铤而走险,去抄袭相关的成果。有的老师连抄袭都懒的搞,而是直接委托中介机构去做,只出费用。这导致了潍坊学院老师抄袭的情况。虽然是中介抄袭的,但是这个老师是主要负责人。

进一步讲,高校给老师安排科研任务和职称要求,也是有内在需求的。

全国高校在评比的时候,比如说评选双一流,评选重点大学等,主要评比的就是科研能力,主要看:发表了多少篇论文?有多少成果?所以高校会把这些要求,下发到老师身上。

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为应对这种情况,高校应该在科研方面予以改革,将教师划分为:教学岗和科研岗位。

教学岗:让那些科研能力不强,或者是愿意从事教学工作的老师,分配到教学岗上。减轻他们的科研任务,让他们专心的教学,学生也能受益。

科研岗:让那些科研能力比较强的,或者是新进的博士。从事科研岗,发挥他们的优势,多发表科研成果,也为学校作出贡献。

高校在工资奖金分配上,也予以改革。不能为职称论,唯论文论!

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